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人力资源项目咨询招标信息公告

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为促进企业人力资源管理体系规范性，提升薪酬管理的体系化和激励性，体现市场竞争力和市场规范性，南京师范大学出版社计划在2024年度开展薪酬激励体系优化专项工作，并通过引入第三方顾问团队的方式，提升专项工作的科学性，以达成薪酬激励体系优化的目标。出版社将对该薪酬激励咨询项目实施招标，现将有关事项公告如下：一、人力资源项目咨询的内容(一) 岗位体系设计1. 组织机构及岗位设置优化；2. 岗位编制的研讨确定；3. 岗位职责梳理；4. 岗位价值评估，岗位等级确定；5. 职位发展通道、任职资格、管理机制设计。(二) 薪酬管理体系设计1. 优化薪酬管理的导向、原则；2. 不同类别员工的薪酬等级体系设计；3. 不同类别员工的薪酬结构设计4. 浮动奖金模式的设计和优化；5. 日常薪酬管理制度设计。(三) 绩效管理体系优化1. 优化绩效管理的导向；2. 部门考核指标、考核方式设计；3. 员工考核指标、考核方式优化；4. 绩效管理流程及应用设计；5. 绩效管理制度编制；6. 开展内部培训与宣导。(四) 人力资源管理信息化系统对接1. 将新方案对接现有人力资源管理系统；2. 适度的开发与配置。上述工作内容应...

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